Moduł 05 · Trenerzy · Pilotaż

Sztab też jest zespołem

Klub potrafi zmierzyć zawodnika i nie zmierzyć nikogo, kto z nim pracuje.

Karta obiegowa

Komplet spraw do domknięcia przy wejściu i wyjściu trenera: dostępy, sprzęt, dokumenty, weryfikacja rejestrowa, przekazanie grupy.

Ankieta zwrotna 360°

Zawodnicy, rodzice i sztab odpowiadają na te same pytania o pracę trenera. Wynik idzie do trenera, nie na tablicę ogłoszeń.

Komunikacja dobrana do grupy

Zespół z przewagą introwertyków wymaga innej odprawy niż zespół ekstrawertyków.

Rozwój, nie kontrola

Wyniki służą rozmowie rozwojowej. Nie są narzędziem kadrowym i nie trafiają do akt osobowych.

wzorzec · karta obiegowa przyjęcia trenera

Karta zamyka się przed pierwszymi zajęciami, nie po nich. Punkty oznaczone [W] to warunki dopuszczenia do pracy z dziećmi.

Ankieta zwrotna 360°

Osiemdziesiąt stwierdzeń w skali 1–5 w czterech częściach: decyzyjność, nastawienie i rozwój · odporność emocjonalna i organizacja pracy · komunikacja, relacje i granice · przywództwo, motywacja i cele. Wypełniający wskazuje ocenianego trenera i swoją grupę (zawodnik albo pracownik), reszta jest anonimowa. Bank pytań nie zawiera nazwisk — trenerów oznacza się kodami, a klucz „kod → osoba” ma wyłącznie osoba analizująca wyniki. Wypełnienie zajmuje około ośmiu minut; przy mniej niż pięciu odpowiedziach na trenera wyniki przestają być anonimowe i nie są raportowane.

ankieta 360° · formularz dla wypełniających

Ankieta działa na formularzu Google, więc klub nie potrzebuje żadnego konta ani logowania — wystarczy link wysłany do zawodników, rodziców i sztabu.

Moduł jest w fazie pilotażu — karta obiegowa i ankieta 360° są testowane w pierwszych klubach. Zakres i sposób prowadzenia ustalamy razem z klubami, które biorą w nim udział.