01 / 12

Moduł 03 · Pilotaż

Struktura klubu

Zanim klub zacznie cokolwiek wdrażać, musi wiedzieć, kto za co odpowiada. Moduł porządkuje albo buduje od zera strukturę klubu, jasno określa obowiązki na każdym stanowisku i wymagane kwalifikacje — to jest początek wszystkiego, na czym stają kolejne moduły.

Złota kula z puzzli z kilkoma brakującymi elementami leżącymi obok
matryca.panelklubu.pl · pulpit (pilotaż)
Pulpit struktury klubu: liczniki osób, obowiązków bez właściciela i wygasających kwalifikacji, pokrycie obowiązków w pionach oraz lista stanowisk wymagających uwagi

Pilotaż na danych przykładowych: pokrycie obowiązków w pionach i stanowiska bez przypisanej osoby widoczne od razu.

Co klub dostaje na start

Klub nie zaczyna od pustej tabeli. Moduł otwiera się z gotowym, standardowym dla klubów piłkarskich układem, który zarząd modyfikuje samodzielnie — zmienia nazwy, dokłada i usuwa stanowiska, przepisuje obowiązki pod własną skalę.

01

Przykładowy schemat organizacyjny

Pięć stałych pionów zarządzania klubem — zarząd, pion sportowy, biznesowy, organizacyjny oraz administracja i finanse — a w nich czternaście typowych stanowisk: od prezesa i członka zarządu ds. finansów, przez dyrektora sportowego, trenera pierwszego zespołu, koordynatora akademii i trenera grupy młodzieżowej, po kierownika drużyny, gospodarza obiektu, kierownika biura, biuro rachunkowe, koordynatora ochrony małoletnich i specjalistę ds. dotacji. Każde stanowisko ma wskazanego przełożonego.

02

Zakresy obowiązków do samodzielnej modyfikacji

Każde stanowisko przychodzi ze spisanym zakresem obowiązków typowym dla klubu piłkarskiego (np. trener pierwszego zespołu: prowadzenie treningów i meczów, plan mikrocyklu, zgłoszenia meczowe w systemie związku, rozmowy indywidualne z zawodnikami) i z listą kwalifikacji, których klub na tym stanowisku pilnuje: licencja trenerska, kurs pierwszej pomocy, szkolenie ze standardów ochrony małoletnich, weryfikacja w rejestrze. Klub zmienia to wszystko po swojemu — moduł nie narzuca żadnej kwalifikacji z góry, bo nie każdy klub podlega temu samemu rygorowi.

03

Opis pracownika

Każdą osobę — pracownika, współpracownika, wolontariusza, podmiot zewnętrzny — klub opisuje w jednym oknie: stanowisko, forma współpracy, od kiedy w klubie, notatka oraz posiadane kwalifikacje z datą ważności. Osoba przypisana do stanowiska dziedziczy jego obowiązki jako wymagane, a poziom, na jakim realnie je wykonuje, ustawia się w matrycy.

04

Wynik: schemat struktury organizacyjnej

Z wpisanych stanowisk, przełożonych i obsady moduł sam rysuje schemat struktury organizacyjnej klubu — z osobą na każdym stanowisku, wakatami i informacją, czy obowiązki stanowiska są w komplecie. Schemat jest gotowy do wklejenia do regulaminu organizacyjnego, wniosku o dotację czy dokumentacji licencyjnej i aktualizuje się z każdą zmianą obsady.

struktura klubu · okno opisu osoby
Okno opisu osoby w strukturze klubu: imię, nazwisko, stanowisko z pionem, forma współpracy, data przyjęcia, notatka oraz lista posiadanych kwalifikacji z datami ważności, pod spodem tabela osób

Okno opisu osoby: stanowisko, forma współpracy, kwalifikacje z datą ważności. Pod spodem lista osób z licznikiem obowiązków własnych i zastępstw.

struktura klubu · schemat struktury organizacyjnej
Schemat struktury organizacyjnej klubu rysowany przez moduł: prezes zarządu na szczycie, pod nim członek zarządu ds. finansów, dyrektor sportowy, specjalista ds. komunikacji i kierownik biura, niżej trenerzy, fizjoterapeuta jako wakat, kierownik drużyny i gospodarz obiektu; każde pole oznaczone kolorem pionu

Wynik końcowy: schemat struktury organizacyjnej z obsadą, wakatami i kolorami pionów — rysowany z wpisów, nie ręcznie.

Kto potrafi zrobić co — bez czytania tabeli

Zamiast gęstej tabeli osoba na obowiązek, moduł pokazuje kartę na każde stanowisko: kto je zajmuje (albo że jest wakat) i kolorowy chip przy każdym obowiązku — zielony, gdy ktoś robi to samodzielnie, żółty, gdy trzeba nadzoru, czerwony, gdy nikt tego nie umie. Kliknięcie chipa zmienia poziom od razu, bez wchodzenia w szczegółową tabelę.

struktura klubu · matryca kompetencji, widok kartowy
Matryca kompetencji jako karty stanowisk: prezes zarządu i członek zarządu ds. finansów z zielonymi chipami obowiązków, fizjoterapeuta oznaczony jako wakat z czerwonymi chipami, dyrektor sportowy i koordynator akademii z obowiązkami na poziomie samodzielnym, trener grupy młodzieżowej z częścią obowiązków wymagających nadzoru

Luka rzuca się w oczy od razu: czerwone chipy przy wakacie, żółte tam, gdzie trzeba jeszcze nadzoru. Szczegółowa tabela osoba × obowiązek zostaje pod przyciskiem, do precyzyjnej edycji.

Wymagania kontra stan faktyczny

Zestawienie kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku (licencje trenerskie, kursy pierwszej pomocy, szkolenia z ochrony dzieci) z tym, co realnie ma każda osoba w sztabie.

Luki widoczne, zanim znajdzie je kontrola

Zamiast odkrywać brak uprawnienia podczas kontroli związku czy konkursu dotacyjnego, klub widzi go wcześniej i planuje uzupełnienie.

Otwórz pilotaż: matryca.panelklubu.pl →

Moduł jest w pilotażu: działa na danych przykładowych i zapisuje pracę w przeglądarce klubu. Ostateczny zakres i sposób prowadzenia matrycy ustalimy razem z pierwszymi klubami, które go przetestują.

Następny krok

Zacznijmy od jednego modułu

Audyt klubu i panel transferów działają już dziś i można w nich zacząć pracować od razu. Pozostałe moduły wdrażamy w kolejności, w jakiej klub ma dziś problem — po rozmowie o tym, co jest już zrobione.

Rozwiązanie

Narzędzie działa w przeglądarce, bez instalowania programów. Dokumenty z modułów można generować jako pliki PDF i Word. Dostęp jest płatny w modelu abonamentowym.

Kontakt

kontakt@panelklubu.pl
+48 509 339 336

Umów rozmowę (34 min) Panel audytu Panel transferów

Zakres każdego modułu ustalamy indywidualnie. Zrzuty ekranów pokazują dane przykładowe. Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

© 2026 Panel Klubu · Barbara Jacińska. Wszelkie prawa zastrzeżone. Treść, układ, nazwy modułów i oprogramowanie Panelu Klubu są chronione prawem autorskim. Kopiowanie, rozpowszechnianie i wykorzystywanie w całości lub w części bez pisemnej zgody jest zabronione. Wzorce dokumentów i wyniki audytu przekazane klubowi są jego własnością w zakresie określonym umową. Polityka prywatności.